Programme CLAIR : pas si clair !

Le bulletin officiel n°29 du 22 juillet 2010 détaille le programme CLAIR (Collèges et Lycées pour l’Ambition, l’Innovation et la Réussite) expérimenté dès la rentrée 2010 et qui sera étendu à la rentrée 2011. Il concerne les établissements concentrant le plus de difficultés.

Ce programme se caractérise par la mise en place d’innovations dans trois types de champs :

• la pédagogie

• la vie scolaire : désignation d’un préfet des études.

• les ressources humaines : recrutement direct des personnels par le chef d’établissement et l’engagement à partir de 2011 pour une durée de 5 ans avec une lettre de mission personnalisée.

Il concerne 105 établissements : 77 collèges, 11 lycées, 17 lycées professionnels…

L’expérimentation  

Le programme CLAIR est prévu pour tester à grande échelle les nouvelles « gestions de ressources humaines » incluses dans le « rendez vous du pacte de carrière ». Cette nouvelle gestion consiste en :

• la mise en place de postes à profil académiques à recrutement local après avis du Proviseur ;

• la mise en place d’un contrat d’objectifs (durée de 5 ans avec une échéance à 3 ans) avec « indemnité de fonction d’intérêt collectif » ;

• le renforcement du rôle du Conseil Pédagogique qui répartit les indemnités, et définit les projets et objectifs pédagogiques avec le proviseur et le préfet des études.

AVIS DU SNUEP-FSU

• Cela va à l’encontre du paritarisme et des règles communes du droit à mutation

• Cela remet en cause les statuts de PLP et CPE. De plus, si vous êtes dans l’établissement et n’acceptez pas votre lettre de mission, il vous est conseillé de demander votre mutation : « Les personnels enseignants, d'éducation, administratifs, sociaux et de santé qui n'adhèrent pas au nouveau projet seront encouragés à rechercher une affectation plus conforme à leurs souhaits. »

• Le CP n’est pas une instance élue